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北京快三免费计划:獵頭公司招聘與企業招聘的對比

來源:招才通2018-02-05瀏覽:評論:1 標簽: 獵頭公司招聘

北京快三春节还开奖吗 www.rgjcjn.com.cn   獵頭公司主要是為企業招聘一些高端人才的,獵頭機構其實就是一所高級的中介。很多企業在招聘人才方面都會選擇委托獵頭公司來做,為什么呢?難道企業就不能招聘人才了解,其實企業這做也是有一定道理的。下面【廣東招才通】北京快三春节还开奖吗小編通過以下的對比就能一目了然啦。

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  一、獵頭公司招聘比傳統招聘更快速。

  獵頭機構在幫助企業招聘時,其招聘目的性強,并且主動出擊,有針對性的與候選人進行一對一交流,不同于傳統招聘大海撈針尋找目標,獵頭公司比企業自己招聘或者等別人來投簡歷,在招聘的速度上略勝一籌。一個是主動出擊,一個是等別人投遞簡歷,你說哪一個更好呢?

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  二、獵頭公司招聘比傳統招聘更精準。

  獵頭招人選人才,一部分還可能是從競爭對手上挖角來的,招聘到的人才都是有豐富的行業經驗的,簡單來說就是,獵頭公司招聘到的人才是非常符合企業的用工需求的。而企業自己招聘到的人才卻不一定哦,因為他們不是直接從同行挖人的,所以招聘到的人才不一定是對口的,因此在招聘的成功率上也會比一般招聘高。

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  三、獵頭公司招聘比傳統招聘更優秀。

  獵頭機構建立了一整套完善的服務體系,能夠滿足各種客戶的不同需求,不需要企業在大量的簡歷中尋找自己需要的人才,對推薦人才進行反復甄選。獵頭公司具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后,獵頭會提供一系列的服務,幫助候選人盡快適應新公司的崗位,也避免了招聘失敗造成的風險。

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  四、獵頭公司招聘比傳統招聘更安全。

  在對于已經招聘到的人才,企業一般會有這樣的憂慮,就是擔心會不會在試用期內發現此人并不合適該崗位,或者因為其他的原因而離職。這個時候,獵頭公司會主動出擊,會與這些人才進行溝通,也會對獵頭自己推薦的人才在人品、性格等各個方面盡心篩選,同時也在很大程度上會幫助企業減少人才流失的風險。


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熱門評論

  • 2018-03-29 16:16:05發表

    獵頭公司招聘人才一般是以主動出擊為主,而企業招聘人才是發布招聘信息然后等到求職者投遞簡歷,一個是主動一個是被動。