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北京快三跨度近100:企業為什么要把人事外包出去

來源:招才通2017-04-14瀏覽:評論:1 標簽: 人事外包

北京快三春节还开奖吗 www.rgjcjn.com.cn   每家企業都有自己的人事部門來負責員工的招聘、社保的繳納、社保報銷等等工作,其實企業的人事都可以做這些工作,為什么它們還要把企業人事外包給第三方來完成呢?相信很多人都想知道這個答案吧。今天你們走運了,下面由【廣東招才通】小編為大家揭秘。

  一、企業為什么要把人事外包出去?企業把人事事務外包出去的原因無非是以下幾個而已。

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  1、大雞吾食細米。

  一個大型企業不一定所有的事情都要親人親為的,如果所有事情都是自己做的話,會把自己累壞的,現在的企業想生存就必須要共贏,企業把員工招聘、社保辦理等這些繁瑣的人事外包出去后,企業只要專業核心業務上發展就足夠了,而且企業把人事服務外包一些人力資源公司的話,也增加了它們的業務量,雙贏。

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  2、企業人手不足。

  就以員工招聘為例吧。如果一些大企業動不動就需要招聘一千幾百人的,你的HR只有幾個人,你確定能在規定的時間招聘夠滿足企業用人需求嗎?如果選擇人事外包,把員工招聘工作交由廣東招才通勞務派遣有限公司負責,因為它們是專業做這個的,也有大量的人才儲備,這樣就可以在企業規定的時間完成招聘工作。

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  3、營運成本不足。

  企業營運是需要大量的成本的,我們還是以員工招聘為例,企業招聘員工,如果在網上招聘,隨隨便便開通一個VIP都要幾千塊,如果讓人去招聘會招聘也是要錢的,一場招聘會幾百塊,只提供一個擺攤的位置給你,中午有個快餐給你,不保證資質,你能招到多少人就看你的本事了,成本太高了,如果把這些人事外包出去就不一樣了,這些事情由它們負責,而且還能保證資量,完美。

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  4、小企業剛成立經驗不足。

  我們經?;崽剿等米ㄒ檔娜俗鱟ㄒ檔氖?,相信每個管理都應該知道的吧,小型企業有的基本就沒有人事部門,企業的人事事務,員工社保辦理等等,都不知道怎么搞,企業選擇專業的外包公司這個問題就可以解決。

  一般企業都因為以上原因把服務外包出去的,如果你想知道人事外包對企業有什么好處的話,請關注招才通。


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熱門評論

  • 2017-06-01 17:10:10發表

    簡單來講企業把人事事務外包出去可以,可以提高企業效率,幫助企業規避風險,還能幫助企業節省用工成本,這些都是企業使用人事外包的主要原因。